Perguntas Frequentes da Atualização na NR-1 Psicossocial

Este texto reúne as dúvidas mais comuns acerca da NR-1, auxiliando na interpretação e aplicação da norma no contexto empresarial. As explicações são simplificadas e abordam temas como o PGR, saúde mental e os deveres de empregadores e colaboradores.

1. Quem deve adotar a NR-1? Todas as organizações, independentemente de tamanho ou segmento, são obrigadas a seguir a NR-1. Entretanto, micro e pequenas empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2 têm flexibilidades, como a utilização da Declaração de Ausência de Riscos.

2. O que é o PGR e qual sua relevância? O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a base da NR-1 para mapear, analisar e controlar perigos ocupacionais, inclusive psicossociais. Sua importância está na construção de ambientes seguros e no atendimento às obrigações legais.

3. Quais são as maiores dificuldades na adequação à NR-1? As empresas frequentemente enfrentam obstáculos como falta de expertise técnica, resistência a mudanças, dificuldade em gerenciar riscos psicossociais e carência de recursos adequados para documentação. Soluções envolvem capacitação da equipe, consultoria especializada e adoção de plataformas digitais para otimizar processos.

4. Com que frequência o PGR deve ser revisado? Revisões são necessárias sempre que houver alterações nas atividades laborais, introdução de novos processos ou conforme periodicidade definida pela legislação ou pela organização.

5. Quais documentos comprovam conformidade com a NR-1?

• PGR atualizado;

• Relatório de Riscos Ocupacionais;

• Planos de ação preventiva executados;

• Registros de capacitações realizadas;

• Documentos de auditorias e inspeções internas.

6. Como os riscos psicossociais afetam a produtividade? Fatores como excesso de tarefas, assédio, falta de suporte gerencial e cobranças desproporcionais podem reduzir a eficiência, aumentar faltas e turnover, além de prejudicar o clima organizacional. O mapeamento psicossocial ajuda a identificar e combater essas questões.

7. Qual a função da equipe multidisciplinar na NR-1? Essa equipe assegura uma abordagem integrada da segurança e saúde ocupacional, garantindo conformidade legal, redução de riscos e promoção de um ambiente laboral produtivo e protegido.

8. Quais as consequências do não cumprimento da NR-1? Empresas podem sofrer penalidades financeiras, processos judiciais, interdições e danos à imagem institucional.

9. Como selecionar ferramentas para implementar a NR-1? Priorize sistemas que automatizem o PGR, gerem relatórios precisos e acompanhem indicadores de segurança. O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é um exemplo de recurso eficaz para gerenciar riscos psicossociais.

10. Como a NR-1 fortalece a cultura de segurança? Além de exigência legal, a norma é um pilar estratégico para prevenir acidentes, promover saúde ocupacional, engajar colaboradores e reduzir custos com afastamentos ou litígios, beneficiando empresas e trabalhadores.