Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho - NR 1

A segurança no trabalho é uma prioridade que não pode ser ignorada. Com a atualização de 2024 da norma NR-1, as empresas têm a oportunidade de transformar seus ambientes de trabalho em espaços mais seguros e produtivos.

Organização e Planejamento: Falta de suporte, ambiguidade de papéis, incerteza na carreira, e controle limitado sobre o trabalho são fatores de risco .

Relacionamento Interpessoal: Interações insuficientes e conflitos interpessoais podem aumentar o estresse .

Interface Trabalho-Família: Conflitos entre demandas do trabalho e do lar são significativos .

Impactos do Estresse Ocupacional: O estresse reduz a eficiência e pode levar a doenças e absenteísmo. Desequilíbrio entre demandas e recursos disponíveis aumenta o risco de estresse .

Modelos Teóricos e Estratégias de Intervenção: O modelo demanda-controle avalia a relação entre controle do trabalhador e demandas psicológicas .

Intervenções organizacionais, como mudanças na estrutura e condições de trabalho, são essenciais para reduzir estressores .

Cultura Organizacional: Comunicação deficiente e suporte inadequado são riscos significativos .

Função e Papel na Organização: Conflito e ambiguidade de papéis são comuns .

Desenvolvimento de Carreira: Incerteza e estagnação profissional podem ser estressantes .

Conteúdo do Trabalho:

Ambiente e Equipamento: Condições físicas inadequadas e equipamentos pouco confiáveis são riscos .

Planejamento das Tarefas: Monotonia e falta de aprendizado prejudicam a satisfação .

Carga e Ritmo de Trabalho: Sobrecarga ou falta de controle sobre as atividades são fatores de estresse .